Ai o știre? Sună-ne pe TELEFON 0787-894941 sau trimite-ne un mesaj pe WhatsApp!

Angajatorii ar trebui să acorde compensații pentru cei care lucrează în 24 ianuarie

Google+ Pinterest LinkedIn Tumblr +

24 ianuarie, a ajuns pe lista zilelor libere legale printr-o lege adoptată de Parlament anul trecut, numărul  176/2016, asta după ce mai mulți ani la rând a avut statut de sărbătoare națională. Legea 126 a modificat Codul muncii, cel care prevede care sunt  zilele libere de care angajații, atât cei de la stat, cât și cei din mediul  privat, au dreptul să beneficieze.

Acolo unde acordarea zilei libere nu este posibilă, acolo unde există flux continuu,, unitățile sanitare și unitățile de alimentație publică, pentru care trebuie să existe programe de lucru speciale acestor categorii de angajați trebuie să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.  Codul Muncii precizează și că ” Atunci când nu se acordă zile libere din motive justificate, salariații care lucrează în sărbătorile legale trebuie să beneficieze „de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru”,

Angajatorii care nu acordă timp liber cu ocazia sărbătorilor legale și cei care nu acordă compensațiile cuvenite pentru munca în aceste zile riscă amenzi de la ITM  cu cel puțin 5.000 de lei și cu cel mult 10.000 de lei.

Următoarea sărbătoare legală pentru salariații din România în calendarul din 2017 este 17 aprilie  a doua zi de Paște) .

 

 

Share.

About Author

Lasă un comentariu